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商品訊息功能
- 品號：2205987
- 自動偵測洗衣無段式水位
- 槽洗淨功能防霉除菌
超值推
商品訊息描述
特色說明 |
能力：15kg ．全自動NEURO＆FUZZY智慧型控制 ．五道立體噴射水流，洗淨力超強 ．超音波洗淨新洗衣水流概念 ．自動偵測洗衣無段式水位：手動六段 ．八大洗衣行程 ．配備新滾珠軸承馬達 ．面板ＬＥＤ顯示時間及次數 ．行程剩餘時間顯示 ．噴淋式洗清，可節水 ．盲人點字面板，響笛指示 ．待機零電力 ．不鏽鋼外殼及洗衣槽 ．兒童安全鎖 ．槽洗淨功能防霉除菌 ．強化安全玻璃上蓋 ．三色按扭，方便顏色識別記憶操作 |
離島及偏遠地區、山區無法配送
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商品訊息特點
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 省水標章 |
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| 節能標章 |
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| 各式容量洗衣機 |
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| 保固期 | 1年保固期請參考三洋官網http://www.sanyo.com.tw/s9807/sanyo_s_service.asp(3)洗衣機電子基板、軸受組立、洗衣馬達、脫水馬達(不含排水馬達) 及台灣製造洗脫烘洗衣機馬達類、基板類、脫水總成等保證三年。 |
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系統家具再進化！國內知名品牌「歐雅系統家具」將打破你對系統家具的所有疑慮，買屋裝潢是許多人一生中的大事，歐雅系統家具能夠滿足每個人對家的想像。
歐雅系統家具講求多樣化材質，以美觀及收納功能為核心訴求，拒絕使用次等材料，堅持使用德國防潮塑合板，而且所有板材表面皆經過美耐皿高溫高壓處理，讓歐雅系統家具能使用長達15~20年的時間。
許多人有這樣的經驗，裝潢佈置的時候常伴隨著刺鼻難聞的味道，有些人甚至會引發頭暈、眼睛痠痛等症狀，這些可能都是因為建築材料上使用的黏劑、塗料甚至板材本身含有大量的甲醛。甲醛是一個容易影響人體呼吸的有毒化學物質，為了顧客健康安全著想，歐雅全是以自營工廠生產製造，有效降低甲醛汙染，讓消費者居家安心，用得放心。
在設計方面，歐雅也以消費者需求為基準，堅持以客製化、人性化為主軸，透過系統傢俱設計師的空間設計概念，以及專業細心規劃打造，充分利用有限空間，讓系統家具與住家融合，不管是新成屋、還是舊房屋改裝，歐雅系統家具都能充分發揮，讓屋主感受到精緻、美觀、細膩的系統傢俱。
歐雅皆有專人免費到府丈量，不但提供平面施工圖、3D立體圖讓顧客更加了解設計與規劃內容之外，價格也更經濟實惠，還可享受五年保固及終身保修服務。目前服務據點有台中、新竹、雲林、花蓮外，「歐雅系統家具」預計10月份將在台北開設新據點，以服務更多客戶。
全省預約免費到府丈量專線:04-22655300
歡迎來電歐雅，將派員到府為您服務
台中總店 台中市南區南和二街12號 TEL:04-22655300
新竹分店 新竹縣竹北市縣政十街1號TEL:03-5588943
雲林分店 雲林縣斗六市宏德街17號 TEL:05-5361283
花蓮經銷商 花蓮市國風街22號(億采空間創意工作室) TEL:03-8352998
台北分店(籌備中) 新北市中和區中正路882號1樓 TEL:02-22233522
歐雅系統家具官網:
匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。
1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。
相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）
2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。
3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。
4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）
5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。
6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。
7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。
相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）
8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。
面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。
消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註：此篇貼文原載於LinkedIn，follow作者【點我】
延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉
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新聞照來源:www.shutterstock.com
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